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《升官系列》总序3

译者前言7

导言17

第一章 彼得原理29

一条重要的线索！34

第二章 实践中的彼得原理39

第三章 表面的例外49

一、表面的例外现象之一：明升暗降50

二、表面的例外现象之二：平调增衔53

三、表面的例外现象之三：彼得倒置54

四、表面的例外现象之四：科层组织的淘汰者59

五、表面的例外现象之五：裙带式安插64

结论69

第四章 关系与晋升71

一、关系的定义72

二、怎样才能获得提攜73

三、为什麽要等待？伺机高升！77

第五章 个人奋斗与晋升79

第六章 随从与领导87

第七章 科层组织学与政治95

一、临时报告96

二、立法机关98

三、行政部门102

四、一种现代等级制度106

第八章 前人之见和後人之鉴109

第九章 科层组织心理学127

一、客观的透视128

二、外部的分析家132

三、强迫性的不称职140

第十章 彼得螺线145

一、科层组织内部卷宗第4例146

二、不称职的类型148

三、不称职数学149

第十一章 不称职病理学151

一、是不称职，而非懒惰151

二、触目惊心的报告（1）153

三、触目惊心的报告（2）154

第十二章 不称职的非医学标志163

一、变态办公桌布置学164

二、心理现象167

三、痉挛和古怪的习惯174

四、揭露不称职者的演讲习惯175

五、一言九鼎178

第十三章 晋升无望时的健康和快乐181

一、面对悲惨的事实（未被举荐）182

二、替代：救命术183

三、请采用替代法192

第十四章 创造的不称职195

一、拒用其货胜於诅咒货主196

二、我明白了！201

三、你敢这麽做吗？207

第十五章 达尔文主义的引伸209

一、彼得主义对历史的解释210

二、两个不祥之兆212

三、人类的第一个错误：纺车219

四、彼得疗法221

五、彼得预防剂——一点预防222

六、彼得姑息剂——一丝安慰226

七、彼得安慰剂——一分描述228

八、彼得处方——一剂猛药229

九、蓬勃发展的科层组织学231